财政部、国家税务总局日前联合下发《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》，对此前备受关注的个人三险一金税前扣除政策给予细化。其中通知指出，单位个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内可以免除税金，比北京市现行的8%提升了4个百分点。

　　免税比率为12%

　　此次财政部、国家税务总局下发通知对住房公积金的征税标准给予明示：单位分别在不超过职工本人上一年度平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在社区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

　　按国务院《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。北京现行缴存比例通常为8%。北京纳税人网注册税务师谢璐表示，当时国家出台公积金政策之时有逐年增加的意愿，此次免税比率上升到12%应该是国家希望公积金政策继续发挥积极作用的体现。

　　与此同时，通过表示基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(三险)在国家规定范围内的缴费比例免征个人所得税。财政部税政司有关负责人说，加上三险一金优惠，我国个税每月费用扣除额度其实不止1600元，而是2000元以上。

　　深层次问题

　　谢璐举例：如果平均月收入为5000元、月缴公积金税额比率超过8%，按免税比率12%计算，省出的费用在30元左右。但关键在于，公积金在个人工资税前扣除，这样可以降低应缴个税工资的基数。

　　但老百姓对国家此次政策优惠并不敏感。一位民营企业的职员对记者表示，他年平均收入在5万元，但是所在单位按个基本月工资1000元给他缴纳住房公积金，这样一年下来总计只有12000×8%×2＝1920元，比正常的8000元少6080元。记者致电北京住房公积金管理中心，对方告之，职工所有收入包括津贴、加班费、计件工资等都应该归在住房公积金计算基数之内，单纯计算基本工资属于违法行为。